LGBTIQ+: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE QUE EXISTA INCLUSIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS?

Un estudio elaborado por la ONG Presente, demuestra que solo un 8% de empresas apoya los derechos de la comunidad LGBTI+.

La inclusión laboral para personas de la comunidad evitaría la pérdida de talento en las empresas (Foto: Gajus/Getty Images/ IStockphoto)

Por Franco Blaz:

Se ha vuelto famoso que muchas empresas muestran su apoyo a la comunidad LGBTIQ+ en el mes de junio con una bandera en sus logos o spots en sus redes sociales, aunque no es suficiente por la baja cantidad de empresas que apoyan los derechos para que las personas de la comunidad LGBTIQ+ puedan tener las mismas oportunidades que las personas heterosexuales sin prejuicios ni estereotipos.

El estudio que realizó la ONG Presente, presento que solo el 8% de empresas en nuestro país apoya a la comunidad públicamente, mientras que solo el 7% ha realizado comunicados internos expresando su apoyo a favor de la causa.

Las personas homosexuales consideran que el conseguir un trabajo es un reto y mantenerlo aún más, debido a los constantes prejuicios y discriminación que existen en algunas empresas que son poco inclusivas con la comunidad. Algunas encuestas mencionan que más del 30% de empresarios peruanos no contrataría a una persona de la comunidad LGBTI+ (IPSOS,2020).

“Mayormente en nuestro país hay empresas que aún tienen el concepto cerrado, siendo más tradicionales con el tipo de personal que contratan para no hacer sentir incómodos a los clientes”. Mencionó Giannina Vargas, especialista en el área de RRHH.

Talento perdido

Por otra parte, hay una gran cantidad de trabajadores de la comunidad que han sufrido algún tipo de discriminación en su centro de trabajo, aproximadamente un 20,9% según una encuesta del INEI.

En estos casos la mayoría de trabajadores se ve obligado a renunciar debido a la falta de normas contra el acoso dentro de sus centros labores, creándose un ciclo de discriminación que nunca acaba. Por lo que optan por renunciar a sus trabajos, algunos incluso prefieren emigrar a otros países donde sus derechos sean reconocidos en las empresas que laboren.

Las empresas pierden el talento de su personal al no implementar normas dentro de los espacios de trabajo que puedan garantizar un mejor ambiente laboral y evitar la discriminación contra las personas de la comunidad LGBTIQ+.

Empresas a favor de la inclusión

Algunas empresas en nuestro país están a favor de la inclusión laboral para personas LGBTIQ+, por ejemplo, Interbank posee una política y un comité de diversidad e inclusión con el fin de promover un ambiente inclusivo y también brindan beneficios para sus trabajadores y clientes de la comunidad.

En Real Plaza, se cuenta con lineamientos que establecen una comunicación que visibilice la diversidad dentro de la compañía, donde los trabajadores que deseen escoger su nombre y su género lo hagan sin ningún tipo de miedo o prejuicio.